社員表彰、事業達成記念向けオリジナル時計の制作事例

大きな功績を残した社員、月間、年間などで成績優秀だった社員、賞を獲ったり、社内評価が高かったり、社員の表彰は当人も含めまわりの社員にも影響が大きいと言えるでしょう。 マズローを欲求５段階説のどの段階になるのかわかりませんが、生理的欲求　安全の欲求、社会的欲求を経て、表彰されたときには間違いなく、承認欲求はみたされ、またその成績や成し遂げた事が自分で立てた目標なら自己実現欲求も満たされるわけで、会社にとってはいいことづくめとなり、経験を積んでもらった社員は次回に期待もでるし、またまわりの社員も評価されたいと頑張る事でしょう。そんないい事づくめの記念を形に残さない手はありません、数あるアイテムの中で記念に腕時計の制作事例を紹介いたします。

社員表彰、事業達成記念向けオリジナル時計の特徴

社員表彰の時に送られるものとしては、営業マンであればネクタイ、事務などの内勤の方であれば、実用性のある、デスクまわりのアイテム、また誰もが喜ぶのは旅行券だったりします、その中でオリジナルの腕時計を制作して贈る思いとしては、やはり身に着けてもらいたい、いつまでもあの時の功績を忘れずにいてほしい、そしてあの時のような結果を残してほしいという気持ちからくると思います。 その中で会社から送られる腕時計の利用率を上げるための工夫としてはやはり会社で制作された感をどれだけなくせるのかが重要となっております。 現在では古い話になってしまうかもしれませんが、男性にとって腕時計とは「唯一のアクセサリー」と言われております、ですので腕時計の価値が自分の価値とまではいいませんが、いい時計を身に着ける事はあこがれでもあり、ステータスになっている事もあります。また女性にとってもアクセサリーの一つとして、普段どのようなコーディネートをしているのかによって腕時計のタイプも変わっていきます、装飾が多めにゴージャスな時計や、素材にこだわったエレガントな時計、パーティ用のジュエリータイプの物など幅も広くあります。 腕時計はやはり自分が一番つけたい希望の物手に入れたいと思う中、会社からオリジナルでの腕時計はつける機会は少ないかもしれません。 しかしながら、自分のステータスとしての腕時計、自分のファッションにあった腕時計はあれど、贈呈していただいた腕時計がオシャレであり、普段の業務で使い勝手がいい場合はつける事にデメリットはありません。 ここで　オシャレである事　つまり会社で制作された感をどれだけなくせるのかというお話になってきます。 大雑排に言ってしまえば、どんなに愛社精神があったとしても、会社のロゴが文字盤いっぱいに描かれた時計はかっこ悪いです、また「株式会社〇〇〇〇」などが印字された腕時計などは見た目的に問題があると思います。理想としてはいい時計をしていると思わせて「実はこれ　うちの会社のオリジナルで作った腕時計なんですよ」という形が好ましいと思います。 コーポレートカラーは使いつつ、さりげないロゴの印字、メイン商品のシルエットがほんのりと背景になっている、「ROLEXのオマージュでRELAX」「フランクミュラーのオマージュでフランク三浦」があったように　仮に　「石川材料株式会社」みたいな社名であれば　「Ishikawa　Material　Corporetion」となり　頭文字の　IMCを　腕時計ブランド　IWCをオマージュした形でデザインを組んんでみても面白いと思います。 社員表彰や周年記念にでもそうですが、やはり贈った社員にはつけてもらいたいという気持ちを工夫や環境や職種に合わせて制作する事で喜ばれる記念品となるアイテムになりうる所が魅力的かと思います。

社員表彰、事業達成記念向けオリジナル時計の選び方

社員や、功績を残したメンバーに贈られる腕時計にておいてどのタイプにするのかはもらう側の方達がどんな時に使用するかによってタイプは変わってきます。 スーツを普段来ている方にはクラッシックなタイプを、外での作業や、工場勤務の方にはスポーティなタイプを選択すれば使用頻度が上がり、社員が着けることによる広告効果も期待できると思います。

事例紹介

優秀社員の表彰、プロジェクトの達成、退官記念、会社から社員におくられる腕時計の事例をご紹介いたします。

まとめ

社員表彰や達成記念などは功績があって初めて手に入れる事の出来る記念品になると思います。 まずはその功績を達成するためにさまざまな努力、経験、強い意志なども必要です。 普段から社員表彰を目標として日々の業務をこなしている人はあまりいないと思いますが、それぞにミッションを抱えて、目標に向かて業務を邁進していると思います。 実際に目標を達成するために、目的を考察して行動していくわけですが、その目的、目標の設定がなければ何をもって評されるまでの構成なのかはわからなくなってしまいます。 目的・目標の設定を行わなくては、そのために必要なこともわかりません。まずは以下のポイントを抑えながら目的・目標を設定しましょう。 ポイント１　「達成したいと思える目標にする」ことです。 自分が価値を感じる目標であれば、目標を見ただけでワクワクし、やる気が高まり使命感も生まれます。その結果、目標達成の取り組みにも主体的に臨むことができるようになります。 ストレッチ目標という言葉あるように、業績結果を出しても実際の能力や経験から期待できる結果ではなかなか評価されることはむずかしいので、ストレッチ目標を立てる事が大切かと思います、まさに背伸びをした目標をたて、ただ伸びきって切れない程度の目標の事です。 ポイント２　「目標達成までの期日を明確にする」ことです。目標達成の期日が明確になることで、「この日までに、これとこれとこれを行う」というように、モチベーションを高めながら取り組むことができるようになります、もし道中　未達成な結果となったとしてもそこで見直して目標を見直せばいいのです、ヘレンケラーの言葉で「楽観主義は、達成へと導く信念である。希望と自信なくして何も達成することなどできない」 希望さえあればいつでも目標を見失わず進むことができます。 ポイント3　「達成できた／できなかった」を明確に判断できる表現にすることです。 達成の可否が曖昧だと、人はつい「頑張ること」「努力すること」などが目標だと錯覚しがちです。これでは目標達成よりも前に、努力したことで満足してしまうかもしれません。 だからこそ、数値化するなどをして、どの程度目標にちかづいたのかを確認する事が必要です。 目標達成までは長い道のりと苦労がともないますが、評価された時計はまた格別な思いを体験できるかと思います、その格別な思いをいつまでの残し、蘇るためのツールとして身に着けられる記念品の腕時計が選ばれる事も多くなっていると思います。